bbin:他成为了警察局打击犯罪系统发展团队的一员

面对奥克兰警察人员短缺的问题，有两种办法可以缓解。首先，撒大网招聘，利用社交媒体、广告，或者去学校接触年轻人，招聘人才。第二，想办法扩大警察学院的规模，增加毕业生的数量，让新的警官填补空缺。黄嘉华,最近被提升到副警察局长说,他负责警察部门的风险管理,和他的职责包括警察学院(即警察学院),警察服务的培训,内部行政调查和内部问责办公室。

据了解，旧金山是黄家华长大的地方，他的家人也住在这里。1998年，黄家华毕业于141奥克兰警察学院。他最初在巡逻队工作，几年后搬到美丽湖东的社区警务单位处理更多的街头犯罪，然后回到唐人街作为一名徒步巡逻官，最终成为徒步巡逻的主管。他的巡逻记录覆盖了弗鲁特维尔，唐人街和北奥克兰。经过督导警官的绩效考核，他成为了警察局打击犯罪系统发展团队的一员。他后来被提升为队长，管理内部事务，然后在内部问责局工作。

黄家华说唐人街不像以前那么有活力了。20年前bbin，唐人街更繁忙、更拥挤。他希望他的工作能让街道更安全，让唐人街重新焕发活力，让它更有吸引力、更受欢迎，让它更有吸引力、更受欢迎。人们正在返回该地区。

根据奥克兰警察协会的数据，该市的预算可以支持737名在职警官，但截至今年3月，奥克兰只有673名警官。从2010年到2020年，奥克兰警官平均每年离职60人，2021年86人，其中37人跳槽到其他执法部门，22人离职，27人退休。